昨天和几个一又友吃饭的时刻聊起来伊伊系列，在当下这个经济时局下，关于打工东说念主来说，到底应该找甲方公司的责任，如死去乙方公司磨真金不怕火一下？

盘考过程众说纷繁，但最终还是杀青了一致的共鸣：

若是不是当地头部的乙方，那就摧残去甲方，哪怕范围小少量。为什么这样说，咱们一说念来分析一下

01 从谁离钱更近的角度来看

咱们不论是找责任还是作念想象，归根结底最终的规划齐是赢利，能赢利才是最本色的。那既然规划是赢利，固然应该去离钱更近的行业才对。

甲方和乙方，谁离钱更近呢？毋庸说当然是甲方。从业务口头来看，恰是因为甲方有需求，才会找乙方帮手，乙方赚的本色上是甲方的钱。

而当甲方齐要勒紧裤腰带，裁人降本的时刻，那儿还有闲钱投给乙方。连四大之一的普华永说念，本年不也丢了三十几个大客户。

距深圳的一又友响应，本年甲方多数缩减了预算，当然乙方不错分的蛋糕就小了一大圈了。在加上许多甲方公司可爱拖款拖账期，在乙方待过的齐知说念催尾款有多祸患。是以经常看到许多企业资金流出问题了，就先欠着卑劣供应商的钱不付，乙方即是这个卑劣，注定是谈话权更弱的一方。

02 从功绩经营的角度来看伊伊系列

许多一又友合计说，去乙方其实是检察我方技艺，打磨妙技。这话其实也没错，一年加出两年的责任时长，这告诫值鸠集可不蹭蹭的。

固然这些告诫是有一定意旨的，能让想象师齐全地来回到统共这个词想象过程，况兼在我方所属的规模里打磨妙技慎重度。

然而永久来看，反而会被我方局限在所擅长的这一小块规模内部。人人当今也渐渐发现了，35岁可能是职场生计迈不外去的一说念坎。互联网企业里委果就看不到35岁的下层职工。

是以不论是对想象师而言还是其他岗亭而言，在毕业到35岁责任的这十年内部，其实想象技艺反而不是最蹙迫的。

因为需要为35岁之后作念缱绻，若是一直还是在咔咔干着下层的活儿，很快新的工夫和年青东说念主就能把你淘汰。甲方公司相对而言关于想象技艺不那么垂青，反倒是更垂青抽象技艺，以及措置问题的技艺。这关于统共东说念主来说齐是止境蹙迫的。

03 从营业口头来看

从我个东说念主的角度来说，我一直不太看好乙方公司的营业逻辑。因为它是一个线性增长的生意，它莫得可复制和指数增长的基础。

线性增长什么趣味呢，也即是说，参加若干东说念主力，基本上就能算出若干产出，若干产出就意味着若干的利润，它是一个线性正讨论的关系。

人人可能也会发现，为什么乙方公司多数加班相比严重呢？因为乙方公司里，东说念主力即是坐褥力。举个例子来说，告白公司的家具是什么？是创意、是想象，那么谁来坐褥这些创意和想象呢？固然是东说念主。

是以说，乙方告白公司的创意、筹谋、想象师们，本色上等同于工场上的坐褥机器。

假如你是乙方公司雇主，是不是也费死劲盯着这些“坐褥机器”责任，给你产出效益，好卖钱呀。而且这些创意和想象，大部分是不成复制的。不成能说我给这家甲方作念的决议，不错一字不改搬给另一家。

是以乙方作念的齐是 case by case 的活儿。不成复制，线性增长。

而甲方因为有我方的家具，而这个家具可能以致不需要坐褥，举例某些APP，游戏等等。轻马虎松就不错复制几百万份，这种才是指数型增长。是以为什么国内互联网大厂大多齐是软件公司。

而关于想象师来说，礼聘行业即是礼聘赛说念。若是在乙方，说白了即是功绩业，经济环境不好的时刻，功绩业倒得亦然最快的。

是以综上几个原因来看，相对而言，甲方会更靠谱少量点。然而本年说真话，齐不好说，甲方也好，乙方也罢，保抓自我升值才是最蹙迫的。

与君共勉！伊伊系列